男女比
女性46%男性54%
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数字で見る Jan
2026年10月1日時点
リーダー職の女性割合
0%
年齢構成
50代以上23%20代23%40代27%30代27%
年間休日日数
0日
- 完全週休二日制（土・日）、祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
専攻分野
クリエイティブ系17%文系44%理系39%
入社形態
IT業界経験あり（職種違い）9%同業種経験あり22%未経験から入社69%
複数事業に関わっている？
はい65%いいえ35%
月平均残業時間
約0時間※管理監督者・裁量労働制適用者を除く
多いMBTIトップ3
- INFJ（提唱者）
- ESFP（エンターテイナー）
- INTP（論理学者）
働く環境・福利厚生
フルフレックス制
コアタイムのないフルフレックスタイム制を採用しています。 月間の規定労働時間を満たしていれば、 6:00～22:00の間で勤務時間を自由に調整することができます。
テレワーク制度
業務内容に応じて活用できるテレワーク制度を導入しています。 柔軟な働き方を可能にする制度で、利用には事前申請が必要です。場所にとらわれず、成果を重視した働き方を大切にしています。
副業推奨
本業に支障のない範囲であることと事前申請を行うことを前提として、副業を推奨しています。ただし、当社と競合する事業での副業は認めておりません。
資格取得費用をサポート
従業員のキャリア形成を支援するため、資格取得支援制度を導入しています。業務に必要な資格取得費用（受験料・講座 受講料など）の一部または全額を会社が負担します。
AI活用
生成AIをはじめとする、さまざまなAIツールの活用を積極的に推奨しています。
特定のツールに限定せず、社員それぞれが業務や目的に合わせて新しいAIを試し、日々の仕事に取り入れています。
AIの力を活かしながら、仕事のやり方や働き方そのものを進化させています。
人事評価制度
半期ごとに、スタッフ一人ひとりが上司と一緒に目標を設定します。
会社の目標達成につながるものを基本に、自分自身の成長や仕事の質を高める目標も設定できます。
取り組みを振り返って評価し、その結果は昇給や賞与にも反映されます。
退職金制度
社員が安心して長く働けるよう、退職金制度を導入しています。働きやすさと将来の安心を両立し、安心してキャリアを積み重ねていける職場づ くりを目指しています。
相談窓口
24時間対応の電話健康相談サービスや、 メンタルヘルスのカウンセリングサービスを利用できます。また、業務災害補償制度や疾病見舞金制度など、万が一の際に備えた各種制度も整えています。
勤務社労士在籍
働く環境を取り巻く法律や制度は、たびたび変化します。
会社も社員も守りたい。そんな思いから、社内には社会保険労務士が在籍しています。
専門知識を活かし、法改正への対応や、安心して働ける制度・職場環境づくりを支えています。
交流費補助
社員同士の交流を深めるため、食事会や懇親会などにかかる費用を会社が補助しています。
仕事を離れて交流する時間は、リフレッシュやお互いを知るきっかけにもなります。
コミュニケーションを大切にし、風通しのよい職場づくりにつなげています。
フィットネス・温浴施設
オフィスが入っているタスパークホテル長井には、フィットネスクラブと温浴施設があります。 法人会員チケットを利用することで、社員はいずれも無料で利用可能です。
癒しの存在LOVOT（ラボット）
オフィスでは、愛らしい家庭用ロボット「LOVOT（ラボット）」が社員のそばで活躍しています。 忙しい日々の中でも、LOVOTとのふれあいが気持ちを和らげ、社内にやさしい空気をもたらしています。
社員の声
「予定に合わせて働けるので、プライベートも充実しています」
通院や役所の手続きなど、平日にしかできない予定にも対応しやすく、働きやすさを実感しています。
「学びたい気持ちを後押ししてくれます」
スキルアップのために資格取得に積極的に取り組んでいます。これまで取得した社会保険労務士や2級ファイナンシャル・プランニング技能士、第一種衛生管理者は実際の業務にも役立っています。
「仕事に必要な環境には、しっかり投資してくれます。」
業務内容に応じて、高性能なPCや大型モニターなど必要な機器を用意してもらえます。仕事をしやすい環境を整えてくれるため、安心して業務に取り組めます。
「IT・クリエイティブ業界の中では働きやすい会社だと思います。」
自由度が高く有給休暇も取得しやすいため、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。また、「上司が残っているから帰りづらい」といった雰囲気はなく、自分の仕事が終われば気兼ねなく退社できます。